دور وزارة الموارد البشرية في إدارة العلاقات العمالية وتنظيم سوق العمل السعودي

كتب بواسطة: حكيم حميد | نشر في

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن إدارة العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، بطريقة تحفظ حقوق الطرفين، كما أنها لها دور كبير في تطوير التشريعات العمالية، وتسعى لزيادة التوظيف المحلي وزيادة الإنتاج من خلال التشريعات، كما تقوم بتمكين الشباب السعودي من دخول سوق العمل، سواء عبر البرامج التدريبية والتأهيلية أو من خلال بوابة جدارات التي توفر فرص عمل متنوعة.

ما هي الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة؟

تقدم وزارة الموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة مجموعة من الخدمات الشاملة لدعم هذا القطاع، وتشمل:

إقرأ ايضاً:سيرحل مجانًا!! نجم النصر السعودي يعلن التنازل عن مستحقاته للرحيل عن العالمي رفضت عروض البريميرليج!! يايسله يؤكد تمسكه بمشروع الأهلي السعودي ويشعل الأزمة مع الإدارة

التدريب المهني لأصحاب العمل والعاملين لرفع الكفاءة وزيادة الإنتاج، مثل إمكانية تسجيل المؤسسات للموظفين في دورات تطوير المهارات التي تشمل الإدارة والتسويق والمحاسبة.
تقدم الوزارة خدمات الدعم المالي للمؤسسات التي تحقق نسب توطين عالية لتشجيع الشركات على توظيف المواطنين.
توفر الوزارة خدمات قانونية واستشارية لأصحاب العمل لتساعد على الالتزام بالقوانين العمالية وتجنب العقوبات من خلال الاستشارات.
خدمات التوظيف عبر منصة "قوى" ده أصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وإدارة جميع جوانب التوظيف، وعقود العمل، والتأمينات، وتقييم الأداء، وتسهيل إجراءات نقل الكفالة وتعيين الموظفين.

كيفية التقديم على وظائف حكومية عبر بوابة جدارات

تتيح بوابة جدارات الوصول إلى مجموعة كبيرة من الوظائف المتاحة في مختلف القطاعات الحكومية، للتقديم عبر البوابة يمكن اتباع الخطوات التالية:

زيارة الموقع الإلكتروني لبوابة جدارات.
إنشاء حساب جديد باستخدام رقم الهوية الوطنية والبريد الإلكتروني، وملء ملفك الشخصي بالمعلومات المهنية والشخصية.
رفع السيرة الذاتية وإدخال تفاصيل المؤهلات التعليمية والخبرات العملية السابقة لضمان اختيار الوظائف المناسبة.
بعد إكمال الملف الشخصي، يمكن للمستخدم تصفح الوظائف المتاحة بناء على التخصص والمؤهل.
بعد اختيار الوظيفة المناسبة، يمكن للمستخدم التقديم بشكل مباشر من خلال البوابة.
يمكن للمستخدم متابعة حالة الطلب من خلال البوابة. في حال تم رفض الطلب، توفر بوابة جدارات ملاحظات توضيحية لسبب الرفض حتى يتمكن المتقدم من تحسين طلبه في المرة القادمة.

إجراءات نقل الكفالة وتغيير صاحب العمل عبر وزارة الموارد البشرية

يمكن نقل الكفالة وتغيير صاحب العمل لضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل، يجب اتباع الخطوات التالية:

زيارة الموقع الإلكتروني لمنصة "قوى".
تسجيل الدخول باستخدام كلمة المرور واسم المستخدم.
الضغط على "تقديم طلب نقل الكفالة" من قائمة الخدمات.
يتم إرسال الطلب إلى صاحب العمل الحالي للموافقة عليه، يجب على الكفيل الحالي الموافقة على طلب نقل الكفالة، وفي حالة رفض الكفيل، يمكن للعامل اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية لحل النزاع.
يجب على العامل التأكد من إتمام جميع الشروط المطلوبة مثل انتهاء مدة العقد أو عدم وجود ديون متراكمة، ويشترط أيضًا أن يكون العامل قد أمضى فترة زمنية محددة مع صاحب العمل الحالي.
بعد استكمال الطلبات، تقوم وزارة الموارد البشرية بمراجعة جميع المستندات والشروط المطلوبة لنقل الكفالة.
في حالة الموافقة، يتم إصدار موافقة رسمية من الوزارة لإتمام عملية النقل، ويتم تسجيل العامل لدى صاحب العمل الجديد.

كيفية التسجيل في التأمينات الاجتماعية من خلال وزارة الموارد البشرية

التسجيل في التأمينات الاجتماعية أمر ضروري لضمان حصول العاملين في القطاعين الحكومي والخاص على الحقوق التأمينية، تسهل وزارة الموارد البشرية هذه العملية، إليك كيفية التسجيل:

زيارة الموقع الإلكتروني لبوابة التأمينات الاجتماعية.
إنشاء حساب جديد باستخدام الهوية الوطنية أو الإقامة.
يجب رفع المستندات المطلوبة التي تثبت أهلية التسجيل مثل عقد العمل وبيانات الراتب ومستندات أخرى تطلبها الوزارة.
بعد استكمال البيانات، يقوم النظام بمراجعة الطلب وإرسال رسالة نصية إلى المستخدم لتأكيد تفعيل الحساب.
بعد التسجيل، يمكن للمستخدم متابعة اشتراك التأمين ومعرفة الرصيد المتاح من خلال البوابة، كما يمكن الاطلاع على المزايا التأمينية التي سوف يحصل عليها في المستقبل.

برنامج "قوى" لتنظيم الأعمال: كيف يساهم في تعزيز بيئة العمل؟

يعد برنامج "قوى" من أهم البرامج التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية لتعزيز بيئة العمل وتحقيق مستوى عالٍ من التناغم بين أصحاب العمل والعاملين، حيث يساعد البرنامج في تنظيم جميع العمليات المتعلقة بالعمل، بداية من توظيف العمال إلى تحسين الأداء الوظيفي، وإدارة شؤون الموظفين بطريقة سريعة، كما يتيح إدارة العقود إلكترونيًا، وتقديم خدمات التوظيف من خلال البرنامج، ومتابعة الأداء الوظيفي لأصحاب العمل، وتسهيل نقل الكفالة عبر البرنامج.

كيفية الاستفادة من خدمة التوطين الموازي من وزارة الموارد البشرية

الاستفادة من خدمة التوطين الموازي من وزارة الموارد البشرية تُمكّن الشركات من تحقيق نسب التوطين دون الحاجة إلى توظيف عدد كبير من الموظفين بدوام كامل، ويمكن الاستفادة من هذه الخدمة عبر الخطوات التالية:

التسجيل في خدمة التوطين الموازي عبر منصة "قوى".
يجب على صاحب العمل تسجيل بيانات الشركة أو المؤسسة واختيار العدد المناسب من المواطنين للتوظيف.
يتيح التوطين الموازي للشركات توظيف السعوديين بدوام جزئي لتوفير المرونة في عدد ساعات العمل.
تقدم الوزارة دعمًا ماليًا للشركات التي تحقق نسب التوطين المطلوبة، مما يقلل الأعباء المالية على أصحاب العمل ويشجعهم على توظيف المزيد من السعوديين.
من خلال التوطين الموازي، يتمكن الشباب السعودي من الحصول على وظائف تناسب احتياجاتهم وظروفهم، سواء كان ذلك عن طريق العمل الجزئي أو الكامل، للتقليل من نسب البطالة.

اقرأ ايضاً