السياسات الجديدة لوزارة الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل: ما هي وأهدافها؟

كتب بواسطة: سالي البدر | نشر في

وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية وفي أي مكان بالعالم هي مؤسسة يشغلها العمل على تحسين إنتاجية الدولة والبلاد من خلال تحسين كفاءة الفرد، وهذا ما يتم بناء على بعض السياسات والآليات وغيرها، وفي التالي من مقالنا سنوضح لكم أبرز وأهم التفاصيل الخاصة بذلك.

ما هي سياسات وزارة الموارد البشرية لتطوير بيئة العمل

تعتمد وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية على تطوير القوة العاملة في مختلف المؤسسات من خلال اتباع بعض السياسات التي تهدف إلى ما هو مرجو تحقيقه في الإطار الأكبر، ومن أهم تلك السياسات ما سيلي ذكره وعرضه:

إقرأ ايضاً:كيفية التحقق من تاريخ السيارة المستعملة عبر "موجز"كيفية تعديل وتحديث بيانات الهوية الوطنية إلكترونيًا

العلاقة بين الموظف وبين الجهة تكون في إطار التدريب والتوظيف وبالتالي الترقية وغيرها من النتائج المرجوة.
بالإضافة إلى الاستعانة بالأجهزة والمرافق منها السيارات والهواتف وأجهزة الحاسب، بالشكل الذي يخدم تحسين كفاءة القوى العاملة.
بجانب ما سبق فهي تعمل على تنظيم إجراءات العمل وكذلك توضح المسؤولين والإداريين الخطوات التي يجب اتخاذها لإتمام المعاملات الإدارية.
توفير القدرة على بناء هياكل تنظيمية تتميز بسهولة التطبيق والمرونة.
العمل على جذب الموارد البشرية التي تتمتع بالكفاءة العالية على كافة المستويات في ضوء السياسات واللوائح والقوانين التي تخصصها المؤسسات والمنظمات.
بناء خطة للقوى العاملة وكذلك التيقن من مناسبة الحجم الخاص بالعمالة والذي يحقق البعد الاقتصادي المراد، وكذلك ترشيد الإنفاق.
وضع الخطط والإجراءات والسياسات التي تساعد على إدارة دفة العمل والمجهود دون إحداث أي خلل بالأعمال التي يتم التكليف بها أو جودتها.
بجانب تأسيس هيكل أجور قادر على المنافسة ومع إمكانية الإشراف على بناء خطط الأجور والمرتبات وما يستحقه العامل كل شهر مع التيقن من سلامة اللوائح والنظم التي تتعلق بشؤون العاملين.
بناء نظام عملي شامل يمكنه تقييم أداء كافة الموظفين والذي بدوره يساعد على تحقيق نتائج فعالة لتحسين أداء الموظف.
تشجيع الموظفين من خلال أنظمة متطورة وكذلك عادلة للمكافآت والتي ترتبط بالأداء الخاص بالموظفين بالشكل الذي يحقق فرز العناصر التي على قدر من الكفاءة دونًا عن غيرها.
إيجاد روح الولاء والانتماء للموظفين بالمجلس على كل المستويات الوظيفية وكذلك تشجيعهم للعمل على هيئة فريق والعمل على تقديم كل الخدمات والرعاية الاجتماعية.
تكريس الوقت والموارد لتطوير العنصر البشري من خلال التدريب وتنمية المواهب والمهارات لتحسين الكفاءة، ومن أمثلة ذلك تدريبهم على وسائل التكنولوجيا الحديثة.
تحويل الإجراءات والسياسات الخاصة بالنظام لتكون آلية بما يحقق إمكانية مراقبة كل أنشطة الموارد البشرية.
صناعة نظام لتقييم أداء كل العناصر البشرية للوقوف على مدى ملائمة ما يجري وما يتم.

رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

بعد أن تعرفنا على سياسات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية دعونا نتعرف إلى رؤية الوزارة والتي تتمثل في تحقيق العدالة والفائدة الاجتماعية لكافة الأفراد، وكذلك الوصول إلى أمثل مستوى مع رفع الكفاءة في الإنفاق على القوى العاملة بالقطاع العام وعلى المستوى الدولي.

الأهداف الاستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

توجد مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، ومن أهم تلك الأهداف ما يلي:

تطوير إنتاجية وأداء القوى العاملة.
دعم سوق عمل مناسب.
توفير المستوى الأفضل في تجربة العميل بجانب تحسين الصورة الذهنية.
الوصول إلى الفائدة والعدالة الاجتماعية لكافة أفراد المجتمع.
تقوية التعاون الدولي.
زيادة كفاءة مستوى الإنفاق على تحسين القوى العاملة.
دعم وتطبيق إصلاحات بسوق العمل.
زيادة مستوى الامتثال بمجتمع العمل.
تقوية خدمات تنمية اجتماعية بشكل دائم.
بجانب رفع مستوى الاعتماد على الأسر والأفراد والذات.
تقوية التحول الرقمي.
تحقيق التحول والانتقال الاستراتيجي للدور الإشرافي والتنظيمي.
زيادة التركيز على رضا العملاء وتقوية تجربة الموظف.

المحاور الاستراتيجية لوزارة الموارد البشرية بالسعودية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية لها مجموعة من المحاور الاستراتيجية والتي تعمل الوزارة في إطارها وفي حدودها، ومن أهم تلك المحاور ما سيلي ذكره:

سوق عمل موحد.
اقتصاد على قدر كبير من الإنتاجية، وهو ما يتم الوصول إليه من خلال تطبيق السياسات والإجراءات التي سبق ذكرها.
تحقيق مستوى حياة كريمة للجميع.
أيضًا تحقيق التميز المؤسسي المستدام.

اقرأ ايضاً