ما هي أهمية الجامعات السعودية في تمكين المرأة؟

قامت وزارة التعليم العالي في السعودية بتعزيز دور المرأة في التعليم عبر توفير عدد كبير من البرامج التعليمية التي تهدف إلى تطوير دور المرأة في بيئات التعليم، ومن أبرز هذه المبادرات: مبادرة تحسين المهارات التربوية والمهنية للمعلمات في السعودية، وإزالة العوائق التي كانت تحول دون مشاركتها المهنية.

تمكين المرأة السعودية في التعليم الجامعي

حرصت الجامعات السعودية على إطلاق عدد كبير من ورش العمل والندوات والمحاضرات لتعزيز تمكين المرأة في التعليم الجامعي، وانطلاقاً من إيمان الجامعات السعودية بدور المرأة القيادي في الهيئات التعليمية، تم تعيين أول متحدثة رسمية باسم وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، كما تم العمل على تدريب الكوادر النسائية للعمل كأعضاء في هيئات التدريس الجامعي، ونظراً لهذا الاهتمام بدور المرأة، ارتفعت معدلات التحاق الإناث بالتعليم الأساسي والعالي مقارنة بالسنوات الماضية، وفي الفترة الأخيرة، اهتمت الحكومة السعودية بتمكين المرأة في مختلف مجالات الحياة، حيث لعبت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دوراً محورياً في هذا الشأن عبر رفع نسبة مشاركة المرأة في الأعمال الحكومية المختلفة، من خلال إصدار عدد كبير من القرارات والتشريعات التي تهدف إلى تعزيز دور المرأة وتمكينها في المجتمع السعودي، وبهذا، أصبح للمرأة دور فعال في مختلف المجالات الاجتماعية والاقتصادية والعلمية.

مبادرة تمكين المرأة في الخدمة المدنية

تمكين المرأة السعودية هو مبادرة أطلقتها المملكة لتعزيز دور النساء السعوديات في القوى العاملة، سواء في الوظائف الحكومية أو الأعمال الخاصة مثل المصانع والمنشآت، تهدف المبادرة إلى توفير فرص عمل ملائمة للمرأة السعودية، مما يعزز مساهمتها في مجالات العمل المختلفة، كما تهدف المبادرة إلى تولي المرأة مناصب قيادية في الجهات الحكومية المختلفة من خلال مشاركتها في مشاريع تدعم دور المرأة، ومن أبرز هذه المشاريع المنصة الوطنية للقيادات النسائية في السعودية، التي تعمل كوسيط للتواصل مع الجهات الحكومية وتشجيعها على توظيف الكفاءات النسائية في المناصب القيادية، والجدير بالذكر أن عدد المسجلات في هذه المنصة وصل إلى حوالي 7000 سيدة.

مبادرات تمكين المرأة لدخول سوق العمل

استكمالاً لمبادرة تمكين المرأة السعودية، تهتم هذه المبادرة بتوفير بيئات عمل تراعي الفروقات بين الجنسين وتقلل من التفاوت في فرص العمل المتاحة للمرأة، وذلك عبر الإجراءات التالية:

• تشجيع دور المرأة في بيئات العمل: من خلال توفير بيئة عمل داعمة تساعدها على الانطلاق في سوق العمل.

• تحديث اللوائح المتعلقة بالمرأة: تصميم برامج تدريبية تهدف إلى تمكين المرأة من دخول سوق العمل.

• الحملات التوعوية: دعم المرأة السعودية وتعزيز دورها في بيئات العمل،

• تطوير التشريعات: تشجيع المرأة على الترقية والتطور الوظيفي من خلال تقديم الأدوات والتدريبات اللازمة.

ومن أهم مبادرات تمكين المرأة السعودية مبادرة التدريب والتوجيه للنساء العاملات في السعودية، والتي تهدف إلى تحسين قدرات المرأة العاملة وتطوير مهاراتها لتولي الوظائف الحكومية المختلفة، وتوليها مناصب قيادية.

العمل عن بُعد كخيار تمكيني

ضمن مبادرات خطة التحول الوطني السعودي 2020، كان هناك اهتمام بمشروع العمل عن بعد، حيث وضعت استراتيجيات لتنظيم مجالات العمل عن بعد في الخدمة المدنية، وساعد ذلك على تنويع خيارات العمل المتاحة للمرأة السعودية، سواء بالعمل في بيئات العمل التقليدية أو عن بعد.

مجالات تمكين المرأة

تتضمن استراتيجية تمكين المرأة أربعة عوامل رئيسية:

1. التمكين السياسي: من خلال تحفيز المرأة على تولي المناصب السياسية المختلفة،

2. التمكين الاقتصادي: عبر إتاحة فرص عمل ملائمة للمرأة.

3. التمكين الاجتماعي: تعزيز دور المرأة في المجتمع السعودي، ونشر الوعي الثقافي حول أهمية دورها وقدرتها على المشاركة الفعالة في تنمية المجتمع.

4. التمكين القانوني: العمل على تسهيل حصول المرأة على حقوقها القانونية في مختلف مجالات الحياة الاجتماعية والاقتصادية والعلمية والسياسية.

تُعد هذه الجهود خطوة هامة نحو تمكين المرأة السعودية وتعزيز دورها في بناء مجتمع مزدهر وشامل.

• للمغتربين: سعر صرف الريال السعودي يحقق ارقام قياسية امام الجنيه المصري اليوم الأربعاء
• نصائح مهمة لاختيار التأمين الصحي للمقيمين في السعودية وأشهر شركات التأمين