الموارد البشرية تُعلن عن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بداية من هذا التاريخ
وزارة الموارد البشرية تُعلن متى يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ فهناك حرص بالغ على مصلحة العاملين في مختلف قطاعات الدولة وحصولهم على كافة مستحقاتهم المادية، ويحصل العاملين بعد نهاية خدمتهم على مكافأة ولكن من أجل الحصول عليها ينبغي استيفاء عدد من الشروط الموضوعة من قِبل الوزارة.
متى يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة مع انتهاء علاقة العامل بالعمل، ويكون صاحب العمل هو المسؤول عن سداد قيمة هذه المكافأة للعامل وذلك طبقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية بهدف تعويض العامل عن مدة عمله ومساهمته داخل المؤسسة.
إقرأ ايضاً:بيان عاجل من الدفاع المدني السعودي!! السحب متراكمة والأمطار رعدية في تلك المناطق الأحدبعد الخسارة من قادس!! العنزي مُعلقًا للنصر "باي باي دوري.. مبروك لموظفين عبثوا بالكيان"
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حتى يكون العامل في القطاع الخاص مستحق لمكافأة نهاية الخدمة يتوجب عليه استيفاء مجموعة من الشروط، وهي موضحة من خلال النقاط الآتية:
- يشترط انتهاء العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بصورة قانونية.
- لا يحق للعامل الحصول على المكافأة في حال قد تم فصله بسبب ارتكابه خطأ جسيم.
- لا يشترط وجودة حد أدنى لمدة الخدمة من أجل الحصول على المكافأة من القطاع الخاص.
- لا يشترط أن يكون المكافأة منصوص عليها في عقد العمل.
- يجب ألا يكون العامل قد ترك عمله من خلال استقالته في حال كانت مدة خدمته أدنى من عامين، أما إذا كانت أكثر من عامين فيحق له الحصول على المكافأة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
أوضحت وزارة الموارد البشرية مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل، فهي تتضمن على عدة بنود مما يضمن حصول العامل على حقوقه بالكامل عند نهاية خدمته، وهي تتضمن على الآتي:
- بدل الإجازات السنوية التي لم يستفيد منها.
- تعويض عن مهلة الإشعار في حال كان عقد العمل غير محدد بمدة معينة.
- الأجور التي لم يحصل عليها العامل خلال فترة سريان عقده.
- شهادة خبرة عن فترة الخدمة داخل المؤسسة.
- تعويض عن الفسخ غير المشروع.
- استعادة جميع الأوراق والشهادات الخاصة بالعامل.
- أجر عن ساعات العمل الإضافية.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أوضح نظام العمل الطريقة التي يتم احتساب بها مكافأة نهاية الخدمة للعامل بعد انتهاء مدة خدمته، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- تقوم الجهة المعنية باحتساب الأجر الخاص بكل 15 يوم من أول 5 سنوات من الخدمة.
- ويتم احتساب الدخل الشهري بكل شهر من كل سنة من السنوات التالية وبأن يتم اتخاذ الأجر الشهري الأخير كأساس من أجل حساب قيمة المكافأة.
- يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة عن كل عام من الأعوام التي قضاها العامل داخل المؤسسة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر قوى
يُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني وذلك عبر منصة قوى، عبر إدخال بعض البيانات لمعرفة القيمة المستحقة، والطريقة هي كالتالي:
- الدخول على منصة قوى.
- ثم النقر على أيقونة "أفراد".
- ثم الانتقال إلى "وظيفتي الحالية" واختيار "مكافأة نهاية الخدمة".
- إدخال البيانات المطلوبة، ومن بينها نوع العقد وتاريخ البدء والانتهاء وإجمالي الراتب.
- ليتم بعدها عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
من خلال المقال السابق نكون قد عرضنا متى يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الأمر ويتم احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة وعوامل أخرى.