تعديلات في نظام العمل بالسعودية تصدم المغتربين.. الموارد البشرية توضح
تعديلات في نظام العمل بالسعودية التي يجب أن يكون الوافد والمغترب على دراية بها، والغرض منها مواكبة الممارسات العالمية وتقليل النزاعات والخلافات العمالية، وتساعد في تطوير سوق العمل بشكل كبير، وتم إصدار هذا النظام حتى يكون نواة القوانين في العمل، وخلال السطور التالية من المقال نتعرف على كافة التفاصيل عن هذا النظام.
نظرة عامة على قانون العمل السعودي
يبحث الكثير من الوافدين والمغتربين عن تعديلات في نظام العمل بالسعودية، ونتعرف عليها خلال النقاط التالية:
إقرأ ايضاً:ماراثون الارتفاع يتوقف في محطة "استراحة"!! استقرار عام في أسعار الذهب اليوم في السعوديةبيان عاجل من الدفاع المدني السعودي!! السحب متراكمة والأمطار رعدية في تلك المناطق الأحد
- التعديلات تم إجرائها على عمال البحر أيًا كان حجم السفينة.
- على كل صاحب عمل أن يرسل البيانات المطلوبة عن منشأته مثل الشواغر الوظيفية، وبيان مفصل بالموظفين، وأجورهم وجنسياتهم والموظفين ذوي الإعاقة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدلًا من الإرسال إلى مكتب العمل.
- التعديلات في اللائحة تضم عدم تأثر العامل من عدم تجديد رخصة العمل للمنشاة التي يعمل بها، ويمكن النقل إلى صاحب عمل آخر دون موافقة من صاحب عمل المنشأة المخالفة.
- عند خلة عقد العمل من مدة تصبح مدته سنة من تاريخ استلام العمل، وعند استمرار العمل بعد سنة يعد تجديدًا العقد لسنة أخرى.
- عقد التأهيل أو التدريب يوضح حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما.
ضوابط التوظيف والفصل
قام نظام العمل في المملكة بوضع تفاصيل تتعلق بعملتي التوظيف وإنهاء الخدمة، ونتعرف على أهم الأحكام لهذين الموضوعين:
1 – أحكام التوظيف العامة
من الأمور المهمة التي نصت عليها التشريعات العمالية أن يتم كتابة عقد العمل من نسختين، ويكون العقد قائمًا إن كان غير مكتوب، وعن نموذج عقد العمل فهو موجود وموضوع من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذج موحد.
يتضمن النموذج اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، والأوراق التي تلزم لإثبات الشخصية، وكل من عنوان الإقامة والأجر المتفق عليه، ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به.
2- الأحكام المتعلقة بتوظيف السعوديين
في إطار التعرف على تعديلات في نظام العمل بالسعودية يكون من المهم الاطلاع على الأحكام المتعلقة بتوظيف السعوديين، وتكون ممثلة في النقاط التالية:
- كل صاحب عمل يرسل إلى مكتب العمل المختص إشعار بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف، وذلك خلال سبعة أيام من تاريخ استلام خطاب الترشيح.
- يجب على جميع المنشآت استقطاب السعوديين، وتوظيفهم، وتوجيههم.
- لا تقل نسبة العمل للسعوديين عن ثلاثة أرباع مجموعة العمالة.
واجبات الموظفين في المملكة
تعد واجبات الموظفين في المملكة هي حقوق لصاحب العمل، ولا بد من القيام بها على أكمل وجه، وهي ممثلة في النقاط التالية:
- إنجاز العمل حسب أصول المهنة والتعليمات، التي لا تخالف العقد أو الآداب العامة ولا تعرضه للخطر.
- الاهتمام بالآلات والخامات التي تكون تحت تصرفه، وأن يكون صاحب العمل على علم بالمواد غير المستهلكة.
- حسن السلوك والأخلاق.
- الدعم والمساعدة في حالة الكوارث والأخطار.
- التأكد من خلو المتقدم من الأمراض عن طريق الفحوص الطبية المطلوبة.
- حفظ الأسرار الفنية والتجارية، الصناعية، والمهنية.
في نهاية هذا المقال نكون تعرفنا على المعلومات المهمة عن نظام العمل بالسعودية، وإن كنت وافد أو مغترب في المملكة لا بد من متابعة التغيرات التي تطرأ على هذا النظام، والتعرف على كل من الحقوق والواجبات.