عاجل | إلغاء نظام الكفيل لـ 5 مهن في السعودية ما هم؟
إلغاء نظام الكفيل لـ 5 مهن في السعودية ما هم؟ حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار هذا القرار، مما يساهم في خلق تغيرات إيجابية داخل سوق العمل كما أن له مزايا عدة بالنسبة للعاملين، ويأتي ذلك في إطار سعي المملكة نحو تطوير بيئة العمل، ومن خلال موقعنا سنعرض المهن الخمس التي يشملها إلغاء الكفيل في السعودية.
إلغاء نظام الكفيل لـ 5 مهن في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إلغاء نظام الكفيل لـ 5 مهن في السعودية، وهذا النظام له تداعيات إيجابية متعددة متعلقة ببيئة العمل، وهذه المهن هي كالتالي:
إقرأ ايضاً:بيان عاجل من الدفاع المدني السعودي!! السحب متراكمة والأمطار رعدية في تلك المناطق الأحدبعد الخسارة من قادس!! العنزي مُعلقًا للنصر "باي باي دوري.. مبروك لموظفين عبثوا بالكيان"
- العاملون في الحرف اليدوية والورش والمقاولات.
- الوظائف الهندسية بمختلف التخصصات، مثل هندسة الإنشاء وهندسة الميكانيكا وهندسة الكهرباء.
- المجال الطبي والتمريض.
- السكرتارية التنفيذية.
- مديري المبيعات والحسابات والمديرين التنفيذيين ومديري الإدارة.
شروط الاستفادة من نظام إلغاء الكفيل
من أجل تحقيق الفائدة من نظام إلغاء الكفيل الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لابد من استيفاء عدد من الشروط، وهي موضحة من خلال النقاط الآتية:
- يشترط أن يمضي العامل سنة كاملة لدى صاحب العمل.
- أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة التي تخضع لنظام العمل السعودي.
- إشعار صاحب العمل بالرغبة في نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال أو في حال الرغبة في إنهاء التعاقد.
مميزات نظام إلغاء الكفالة
يُتيح نظام إلغاء الكفالة العديد من المميزات لكل من العاملين وسوق العمل داخل المملكة العربية السعودية، ومن أبرز هذه المميزات ما يلي:
- تعزيز الإنتاج المحلي بسبب خلق بيئة تنافسية ما بين كل من المواطنين والوافدين.
- حرية العامل في اختيار العمل الذي يتناسب مع مؤهلاته وخبراته، دون التقيد بعمل محدد.
- الحفاظ على حقوق العمال.
- جذب أصحاب الكفاءات والخبرات.
- تحسين العلاقة ما بين كل من العامل وصاحب العمل واحترام العقد المبرم بينهم.
- السماح للعامل بمغادرة البلاد والعودة إليها دون مواجهة أي قيود مما يساهم بدوره في خلق بيئة عمل إيجابية.
خطوات تحسين سوق العمل بعد إلغاء نظام الكفيل
تسعى المملكة العربية السعودية نحو تطوير سوق العمل بشكل مستمر، والعمل على تحسين العلاقة التعاقدية وحفظ حقوق العاملين، ويتم ذلك من خلال اتباع بعض الخطوات ومن أهمها ما يلي:
- إتاحة دعم قانوني بشكل أكبر للعاملين الوافدين من أجل حفظ حقوقهم.
- توفير برامج تدريبية مما يساهم في تعزيز كفاءة العمالة.
- تقديم تسهيلات للمؤسسات من أجل جذب أصحاب الكفاءات.
التحديات المحتملة لنظام إلغاء الكفالة
على الرغم من المميزات المتعددة التي يُتيحها نظام إلغاء الكفالة ألا أن هناك بعض التحديات المحتمل أن يواجهها هذا النظام، ومن أبرز هذه التحديات ما يلي:
- استغلال المال: يمكن أن يتسبب هذا النظام في استغلال المال، ولذلك ينبغي وضع إجراءات صارمة من أجل مراقبة المؤسسات لضمان عدم استغلال العمالة.
- ثقافة العمل: ستكون المؤسسات في حاجة إلى تغيير ثقافتها الداخلية كي تتلاءم مع النظام الجديد، وربما يستغرق هذا وقتًا طويلًا ولكنه أهم مهم مما يضمن نجاح النظام.
من خلال المقال السابق نكون قد تناولنا الحديث عن إلغاء نظام الكفيل لـ 5 مهن في السعودية، يهدف هذا القرار إلى تعزيز المرونة داخل سوق العمل وحفظ حقوق العاملين، بالإضافة إلى أنه يُحقق رؤية المملكة 2030.