أحدث مبادرات وزارة الموارد البشرية لدعم التوظيف في السعودية

كتب بواسطة: سعد محمد | نشر في

تُعدّ مسألة التوظيف واحدة من أبرز التحديات التي تواجه الدول حول العالم، وفي المملكة العربية السعودية تحديدًا تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تقديم حلول مبتكرة وشاملة لمعالجة قضايا البطالة وتعزيز سوق العمل، وقد أطلقت مؤخرًا عددًا من المبادرات لدعم التوظيف بهدف توفير فرص عمل جديدة للمواطنين السعوديين، وتعزيز الاستقرار الاقتصادي.

أحدث مبادرات وزارة الموارد البشرية لدعم التوظيف في السعودية

إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تلعب دورًا حيويًا في تعزيز التوظيف من خلال مجموعة من المبادرات والبرامج المبتكرة التي تستهدف مختلف شرائح المجتمع، ومن أحدث مبادرات وزارة الموارد البشرية لدعم التوظيف في السعودية:
إقرأ ايضاً:بيان عاجل من الدفاع المدني السعودي!! السحب متراكمة والأمطار رعدية في تلك المناطق الأحد بعد الخسارة من قادس!! العنزي مُعلقًا للنصر "باي باي دوري.. مبروك لموظفين عبثوا بالكيان"

1. مبادرة توطين المهن

تُعتبر مبادرة توطين المهن من أبرز المبادرات التي أطلقتها الوزارة في سبيل تعزيز مشاركة المواطنين السعوديين في سوق العمل.
تهدف هذه المبادرة إلى قصر بعض المهن على المواطنين السعوديين فقط، وذلك في عدد من القطاعات الرئيسية مثل القطاع الطبي والهندسي وقطاع المحاسبة والمبيعات، وغيرها.
من خلال هذه المبادرة تسعى الوزارة إلى تعزيز كفاءة العاملين السعوديين من خلال تأهيلهم وتدريبهم على متطلبات سوق العمل وضمان حصولهم على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم.
كما تعمل هذه المبادرة على تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية في الوظائف التي يمكن شغلها بالكفاءات الوطنية، مما يساهم في رفع نسبة التوظيف بين السعوديين وتحسين مستوى الدخل والرفاهية الاقتصادية.

2. برنامج "نطاقات" المحدث

يُعد برنامج "نطاقات" واحدًا من الأدوات الرئيسية التي اعتمدتها وزارة الموارد البشرية لدعم التوظيف في القطاع الخاص.
يهدف البرنامج إلى تحفيز الشركات والمؤسسات على توظيف السعوديين من خلال تصنيفها بناءً على نسبة السعوديين العاملين فيها.
الشركات التي تحقق نسب توطين أعلى تحصل على مميزات عديدة، بينما يتم تقييد الشركات التي تقل فيها نسب التوطين.
من خلال هذا التحديث أضافت الوزارة معايير جديدة تجعل من البرنامج أكثر عدلاً ومرونة مع التركيز على تحفيز الشركات الصغيرة والمتوسطة لتحقيق نسب توطين عالية.
يعتبر نطاقات المحدث خطوة كبيرة نحو تحقيق توازن أكبر في سوق العمل السعودي من خلال دعم استمرارية النمو الاقتصادي وتشجيع الابتكار.

3. برنامج "تمهير" للتدريب على رأس العمل

إحدى أهم المبادرات لدعم التوظيف هي برنامج "تمهير"، وهو برنامج تدريبي مصمم لإكساب الشباب والخريجين الجدد المهارات والخبرات اللازمة للانخراط في سوق العمل.
يوفر البرنامج فرص تدريبية في المؤسسات الحكومية والشركات الكبرى، ويهدف إلى تقليل الفجوة بين المؤهلات الأكاديمية والمهارات المطلوبة في سوق العمل.
من خلال هذا البرنامج يحصل المتدربون على خبرة عملية تساعدهم في تحسين فرصهم للحصول على وظائف دائمة بعد انتهاء فترة التدريب.
كما يحصل المتدربون على مكافأة مالية شهرية، ما يسهم في تحسين معيشتهم خلال فترة التدريب ويشجعهم على الاستمرار في تطوير مهاراتهم.

4. برنامج دعم العمل الحر

تعتبر مبادرة دعم العمل الحر من الحلول المبتكرة التي أطلقتها الوزارة لتشجيع الأفراد على استثمار مهاراتهم في مجالات غير تقليدية.
يشمل هذا البرنامج توفير دعم مالي واستشاري للأفراد الذين يرغبون في العمل كأفراد مستقلين (فريلانسرز) أو في مشاريعهم الصغيرة الخاصة.
يأتي هذا البرنامج كجزء من الجهود الوطنية لتشجيع ريادة الأعمال وتوفير بدائل مرنة للعاملين الذين لا يرغبون في الالتحاق بوظائف تقليدية.
يوفر البرنامج الدعم اللازم للعاملين في مختلف المجالات مثل التصميم، البرمجة، التسويق الإلكتروني، والتدريس عن بعد، وغيرها من التخصصات التي يمكن العمل فيها عن بعد.

5. برنامج "قناة التوظيف الوطنية"

في إطار جهود وزارة الموارد البشرية لدعم التوظيف وتسهيل الوصول إلى فرص العمل أطلقت الوزارة منصة إلكترونية جديدة تُعرف بـ "قناة التوظيف الوطنية".
تهدف هذه المنصة إلى ربط الباحثين عن عمل بالفرص المتاحة في القطاعين العام والخاص، كما تتيح للشركات والمؤسسات الإعلان عن احتياجاتها من الوظائف.
تعمل المنصة على توفير بيانات شاملة حول سوق العمل في المملكة، بما في ذلك متوسط الرواتب والتخصصات المطلوبة، وتساعد الباحثين عن عمل على تحسين سيرهم الذاتية والتقديم على الوظائف المناسبة لهم.
تعتبر هذه المنصة من الأدوات الفعالة في تحسين التواصل بين الباحثين عن العمل وأصحاب العمل، وتقليل الوقت اللازم للعثور على وظائف.

6. مبادرة "برنامج توطين السياحة"

مع توسع قطاع السياحة في السعودية كجزء من رؤية المملكة أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة توطين السياحة التي تهدف إلى تدريب وتأهيل المواطنين السعوديين للعمل في هذا القطاع الواعد.
تشمل هذه المبادرة توفير دورات تدريبية وورش عمل في مجالات متعددة مثل إدارة الفنادق، الإرشاد السياحي، وخدمات الضيافة.
يساهم هذا البرنامج في توفير آلاف الوظائف الجديدة للمواطنين السعوديين في قطاع يعتبر من الأسرع نموًا في المملكة.
كما يهدف إلى تحقيق التوازن بين العرض والطلب على الوظائف السياحية وضمان أن يكون للمواطنين نصيب كبير في هذه الفرص.

7. مبادرة "تطوير المهارات القيادية"

إدراكًا منها لأهمية القيادات الوطنية في دفع عجلة التنمية أطلقت الوزارة مبادرة لتطوير المهارات القيادية لدى الكوادر السعودية.
تهدف هذه المبادرة إلى تأهيل الأفراد لشغل المناصب القيادية في القطاعين الحكومي والخاص، وذلك من خلال برامج تدريبية مكثفة بالتعاون مع جامعات ومؤسسات دولية.
تهدف هذه البرامج إلى تعزيز المهارات القيادية مثل اتخاذ القرار، التفكير الاستراتيجي، وإدارة الفرق، لضمان أن يكون لدى المملكة جيل جديد من القادة القادرين على قيادة التغيير ودفع عجلة النمو الاقتصادي.

8. برنامج "هدف" لدعم التدريب والتوظيف

يُعد برنامج "هدف" من البرامج التي تدعم الشركات والمؤسسات الخاصة لتوظيف السعوديين من خلال تقديم دعم مالي يغطي جزءًا من راتب الموظف الجديد خلال فترة التدريب والتأهيل.
يهدف البرنامج إلى تقليل التكلفة على الشركات وزيادة الإقبال على توظيف السعوديين في مختلف القطاعات.
من خلال هذا البرنامج تسعى الوزارة إلى تحقيق الاستقرار المهني للموظفين الجدد وتوفير بيئة عمل مستدامة تساهم في تحسين الإنتاجية وتعزيز القدرة التنافسية للاقتصاد السعودي.

اقرأ ايضاً