التسوية الودية في مكتب العمل السعودي 1446

كتب بواسطة: احمد بامطر | نشر في

التسوية الودية هي واحدة من أهم الوسائل التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لحل النزاعات العمالية بين الموظفين وأصحاب العمل، وتهدف إلى توفير حل سريع وعادل للخلافات العمالية بدون الحاجة إلى اللجوء للمحاكم، مما يوفر الوقت والجهد على الأطراف المتنازعة ويسهم في تعزيز بيئة العمل المستقرة.

ما هي التسوية الودية؟

التسوية الودية هي عملية تهدف إلى حل النزاعات العمالية من خلال التفاوض بين الطرفين المتنازعين (الموظف وصاحب العمل) بحضور وسيط من مكتب العمل، وتهدف هذه العملية إلى الوصول إلى اتفاق يرضي الطرفين ويحل المشكلة بشكل نهائي دون الحاجة إلى تقديم القضية للمحكمة العمالية.
إقرأ ايضاً:بيان عاجل من الدفاع المدني السعودي!! السحب متراكمة والأمطار رعدية في تلك المناطق الأحد بعد الخسارة من قادس!! العنزي مُعلقًا للنصر "باي باي دوري.. مبروك لموظفين عبثوا بالكيان"

أهمية التسوية الودية

تلعب التسوية الودية دوراً حيوياً في حل النزاعات العمالية في المملكة العربية السعودية، ومن خلال قواعدها وإجراءاتها المتطورة تقدم بديلاً فعالاً وسريعاً للمحاكم العمالية، مما يعزز من استقرار وازدهار بيئة العمل في المملكة، وتعتبر خطوة مهمة في الحفاظ على علاقات عمل جيدة بين الموظفين وأصحاب العمل، فهي تساعد على:

بدلاً من الانتظار لعدة أشهر في المحاكم يمكن حل النزاع بشكل أسرع من خلال التسوية الودية.
تجنب التكاليف المرتبطة بالقضايا القانونية مثل أتعاب المحامين والرسوم القضائية.
الحفاظ على علاقات عمل إيجابية ومستدامة بين الأطراف المتنازعة.

قواعد وإجراءات التسوية الودية 1446

تم تحديث وتطوير قواعد وإجراءات التسوية الودية لتصبح أكثر مرونة وكفاءة، لذا من الضروري أن يكون كل من الموظفين وأصحاب العمل على دراية تامة بهذه الإجراءات والقواعد لضمان تحقيق أفضل النتائج الممكنة في حالة نشوء أي نزاع، ومن بين هذه القواعد:

يبدأ النزاع بتقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل.
يجب أن تحتوي الشكوى على تفاصيل واضحة عن النزاع وأسباب الخلاف.
بعد تقديم الشكوى يقوم مكتب العمل بدعوة الأطراف لحضور جلسة تسوية ودية.
يتم تحديد موعد الجلسة بما لا يتجاوز 21 يوماً من تاريخ تقديم الشكوى.
يجتمع الأطراف بحضور وسيط من مكتب العمل، حيث يقوم الوسيط بتوجيه المناقشات والمساعدة في التوصل إلى اتفاق.
يتم تشجيع الأطراف على التفاوض بحسن نية وبروح من التعاون.
إذا تم التوصل إلى اتفاق، يتم توثيقه كتابةً ويوقعه الطرفان.
يصبح هذا الاتفاق ملزماً قانونياً ولا يمكن الرجوع عنه.
في حال عدم التوصل إلى اتفاق يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية لمواصلة الإجراءات القانونية.

مدة التسوية الودية

مدة التسوية الودية في مكتب العمل السعودي محددة وفقًا للأنظمة والإجراءات المعمول بها، ووفقًا لما هو معمول به يجب أن يتم إنهاء عملية التسوية الودية في فترة زمنية لا تتجاوز 21 يومًا من تاريخ تقديم الشكوى، وهذا الإطار الزمني يشمل:

عند تقديم الشكوى يتم تحديد موعد لجلسة التسوية الودية في غضون أيام قليلة.
خلال هذه الفترة يتم عقد جلسة واحدة أو أكثر بين الأطراف المتنازعة بحضور وسيط من مكتب العمل لمحاولة الوصول إلى اتفاق.
في حال التوصل إلى اتفاق بين الطرفين يتم توثيقه خلال هذه الفترة الزمنية.
أما إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية لاتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة.
إذا لم تنتهِ عملية التسوية خلال الـ 21 يومًا المحددة يتم نقل القضية إلى المحكمة العمالية بشكل تلقائي لمتابعة النظر فيها.

اقرأ ايضاً