كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة)
كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية؟ وما هي حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟ إذ تعتبر هذه المكافأة من حقوق العامل على صاحب العمل، ويتم الحصول عليها عند انتهاء مدة عمله، والتي تكون في ذمة صاحب العمل وعلى عاتقيه والتي يجب أن يسلمها.
كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعامل بناءً على عدد السنوات التي قام العامل بقضائها في العمل، وكذلك أيضًا يتم احتساب عدد سنوات التعليم التي قام بالحصول عليها، وحتى تتم الإجابة عن سؤال كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية لا بد من اتباع الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:بيان عاجل من الدفاع المدني السعودي!! السحب متراكمة والأمطار رعدية في تلك المناطق الأحدبعد الخسارة من قادس!! العنزي مُعلقًا للنصر "باي باي دوري.. مبروك لموظفين عبثوا بالكيان"
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل في المملكة.
- ستظهر أمامك حاسبة تستطيع من خلالها القيام بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- إدخال البيانات المطلوبة مثل نوع العقد، وسبب انتهاء العمل، والراتب الذي حصلت عليه خلال فترة العمل، وعدد سنوات العمل في المنشأة ويمكن أيضًا إضافة عدد أشهر العمل.
- الضغط على (يساوي) وستظهر لك المكافأة التي يجب الحصول عليها عند انتهاء الخدمة.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
بعد الاطلاع على إجابة سؤال كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية، أشارت وزارة العمل إلى أن هناك بعض الحالات التي تكون مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي:
- إذا تم إلغاء عقد العمل برضا الطرفين.
- صلاحية العقد انتهت ولم يتم تجديدها مرة أخرى.
- إذا قدم العامل استقالته ومضى على تقديم الاستقالة أكثر من 10 أعوام.
- الانتهاء من فترة التجربة والتي قامت وزارة العمل بتحديدها، حيث تتم في غضون 180 يوم، ولكن لا بد أن ننتبه إذا كانت فترة التجربة 90 يومًا لا يحصل العامل بها على مكافأة.
هل هناك مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
نعم، حيث قالت وزارة العمل في المملكة إنه يمكن حصول العامل على مستحقاته في حالة الفصل التعسفي، ويتم تعويضه بناءً على ما تبقى له من مدة في عمله التي تم الاتفاق عليها عند إبرام عقد العمل.
يمكننا القول إنه إذا تم الاتفاق على مبلغ محدد في عقد العمل وتم فسخ العقد تحت أي ظرف، كان لا بد على صاحب العمل أن يقوم بدفع ذلك المبلغ كاملًا للعامل كما تم الاتفاق عليه دون نقص أو إخلال بنصوص العقد المبرم.
حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
أشارت وزارة العمل إلى أن هناك بعض الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بسبب ما بدر منها من تصرفات منافية لقانون العمل أو أخلاقيات الوظيفة التي يعمل بها، وتتمثل هذه الحالات في الآتي:
- إذا قام العامل بإفشاء سر من أسرار العمل للمنافسين.
- تم اعتداء الموظف على أحد من زملائه أو مديريه أو المسؤولين في منشأة العمل الخاصة به.
- إذا ارتكب الموظف إحدى الجرائم التي تتعلق بالشرف أو الأمانة أو قام باتباع إحدى السلوكيات السيئة التي تضر بأخلاقيات المهنة.
- إذا لجأ الموظف إلى تزوير بعض الأوراق الرسمية في العمل وتم كشفه.
- تغيب عن العمل دون سبب واضح وصريح أكثر من 20 يومًا متصلين.
- إذا قام العامل باستغلال منصبه بطريقة غير مشروعة وغير قانونية للتربح منها.
- قام الموظف بالإخلال بنصوص العقد المتفق عليه ولم يلتزم به.
- ارتكاب الموظف الكثير من الأضرار التي ألحقت الكثير من الخسائر لصاحب الشركة والعاملين بها أيضًا.
وُجد قانون العمل بشكل أساسي حتى يقوم بتنظيم العلاقة بين الموظف والعامل وليعرف كل منهما حقوقه وواجباته، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل ما هي إلا تعبيرًا وتقديرًا له لما قدمه للعمل وامتنانًا على تفانيه في أداء وظيفته بكل إخلاص.