حالات لا يسمح فيها بنقل خدمات العامل في السعودية 1445 منصة قوى توضح..
قامت منصة قوى بالرد على أسئلة أحد العاملين عن عدم قدرته على نقل الكفالة بعد انقطاعه مدة عن العمل، أنه بعد مرور 60 يوم من الانقطاع تصبح حالة العامل متغيب عن العمل ويصعب نقل كفالته، وسوف نقوم بالتعرف على تفاصيل نقل الخدمات فيما يلي.
حالات لا يسمح فيها نقل خدمات العامل في السعودية
سهلت السعودية نقل خدمات العمال والمحافظة على حقوقهم، ولكن هناك حالات محددة لا يسمح فيها بنقل الخدمات نذكرها فيما يلي:
إقرأ ايضاً:لم يتوقعها من بونو!! الشنيف يكشف واقعة غريبة من الدوسري في لقاء الخليج"عائلة فلكية بامتياز"!! الزعاق يكشف أسماء زوجته وأولاده المستوحاة من عالم "الفلك"
- انتهاء صلاحية الإقامة أو جواز السفر للعامل.
- عند وجود مخالفات مرورية على العامل أو صاحب العمل.
- إذا لم تتم الموافقة من وزارة العمل لصاحب العمل الجديد.
- في حال كان العامل منقطع عن العمل.
خطوات نقل خدمات العامل عبر منصة قوى
وفرت منصة قوى إمكانية نقل خدمات العامل من صاحب عمل لآخر بكل سهولة من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع منصة قوى من هنا.
- تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني.
- الضغط على الخدمات.
- اختيار خدمة نقل الموظف.
- اختيار نقل موظف خارج المنشأة أو بين منشأتي.
- اختيار المنشأة المراد النقل إليها.
- اختيار الموظف المراد نقله.
- الضغط على إنشاء عقد عمل وإدخال البيانات المطلوبة.
الضغط على إرسال الطلب.
شروط نقل خدمات العامل في السعودية
لكي يتم نقل خدمات العامل لعمل جديد، هناك شروط يجب أن تتوفر وتتمثل فيما يلي:
- أن تكون إقامة العامل سارية الصلاحية.
- أن تعمل المنشأة بنظام حماية الأجور.
- ألا تقع المنشأة ضمن النطاق الأحمر.
- يجب أن تكون رخصة المنشأة سارية الصلاحية ولديها رصيد يسمح باستقبال عمالة جديدة.
في الختام نكون قد قمنا بالتعرف على الحالات التي لا يسمح فيها بنقل خدمات العامل في السعودية وخطوات وشروط نقل الخدمات.